江苏快3计划人工

热点:
江苏快3计划人工      广告   目录   资讯   征稿    财会  视频   图片   评论      财经       旅游   时尚   
当前位置:江苏快3计划人工 > 杂志频道 > 管理 > 人力资源 > 正文
事业单位公开招聘问题与对策探究
时间:2019-11-26 17:49:58    来源:www.hdmzk.com    浏览次数:    杂志江苏快3计划人工    我来说两句()

 刘文娟  浑源县劳动监察大队   山西大同  037400

摘要:事业单位公开招聘是用人单位根据空缺岗位职责制定招聘要求,采用公开考试的方式来对人员进行录取。事业单位的公开招聘工作正处于发展中,伴随着社会经济的发展,事业单位亟需采用公开招聘的方式来引进人才。当前事业单位公开招聘还存在着一定的问题,报考资格条件的设置没有统一标准笔试内容设置“两重两轻”等等,面对这系列的问题需要我们在实际操作过程中不断加以改进,开展有效的对策。

关键词:公开招聘;存在问题;对策;事业单位

中图分类号:D630.3    文献标识码:A    文章编号:1673-5889(2019)30-0000-02

 

 

事业单位公开招聘作为事业单位人员补充的一个根本方式,对于事业单位正常运行、良好发展有重要的作用。事业单位公开招聘作为人事制度改革的一个必然环节,符合了国家对于人才规划中的意见,即“分类推进事业单位人事制度改革”。公开招聘的科学性直接关系到事业单位的整体人员素质,也关系到用人制度是否公开、公平、公正。

 

一、事业单位公开招聘的现实意义

(一)凸显公平公正

就业是民生之本,是我国社会主义现代化建设过程中的一项重要工作。面对就业形势的压力,事业单位作为稳定性较强的单位,事业单位招聘已成为继公务员招聘后社会关注的一个重要焦点,不少人员竟相参与进来。做好事业单位公开招聘工作,是民众的期望,也是政治发展的必然。事业单位公开招聘工作凸显了公平公正,是政治清明的一个重要表现。

(二)加强人才引进

公开招聘工作的开展,一个最大的作用就是选拔人才。通过公开招聘,能够让那些学历水平高、综合素质强的人选拔到事业单位队伍中来,让那些有实力、没背景的人进入到这个行业中来。这些人员的进入,在一定程度上提升了事业单位的总体水平,积极推动事业单位加快发展。

 

二、事业单位公开招聘过程中存在的问题

作为基层主管和实施事业单位公开招聘的行政部门,在十多年的招聘实践中发现某些招聘环节仍存在着不同程度的问题。

(一)报考资格条件的设置没有统一标准

岗位设置时需要一些要求来筛选报考者才可有效选用人才,但在实际运用时,因我国目前在政策法规上没有统一的执行规定,因此报考资格条件不能准确有效地设置。目前,很多地方都存在着报考资格的滥设。如一些事业单位的某些岗位职能差别并不大,但对报考者的资格要求却大不同:有的要求本科学历,有的却要求研究生学历,有的要求有基层工作经验,有的却对此不做任何要求等等,这为招聘腐败留下了漏洞,因为没有客观统一的硬性标准,招聘单位完全可以根据某人的资格条件来设置招聘条件以达到特招某人的目的。另外,还有些问题,比如些招聘公告中对应聘者的资格条件叙述不严密或非常简单甚至设置一些歧视性条款。

(二)笔试内容设置“两重两轻”

笔试作为传统和基本的选人用人的测评方法,因其客观性、经济性和广博性的优势,仍被大量和广泛使用。目前,事业单位公开招聘中笔试内容方面,主要有两方面不科学现象。

首先,笔试内容重知识轻应用。事业单位公开招聘的笔试内容基本不考察应试者的应用能力,只倾向考察应试者对知识的掌握程度,也就是说只适应传统的应试教育,很容易出现“高分低能”。近些年,注重做题技巧的辅导培训的大量涌现使得一些能力较低的应试人员经过长时间的复习和做题,找到捷径后在笔试中甚至可以取得高分;而相反,一些忙于提高能力的应试人员因为没有花时间去系统的做题或练习相应的应试技巧,就与事业单位擦肩而过。

其次,重公共科目考试,轻专业科目考试。首先,专业科目试卷的规范性和试题种类的多样性远低于公共科目,有效性得不到保证。其次,有些地方事业单位公开招聘的笔试安排两轮,先考公共科目,再考专业科目,并把公共科目的成绩作为进入专业科目考试的必要条件,这种考试设置使得许多具备专业知识和能力的应试人员在公共科目就被淘汰掉,专业性得不到保证。第三,还有一些公开招聘把公共知识和专业知识放在一张试卷同时考察,但把专业知识比重放的很低,这就让一些专业知识过硬但机械记忆力差的人与事业单位失之交臂了。

(三)面试环节缺乏科学性

在事业单位的公开招聘中,面试是关键环节。虽然事业单位公开招聘已经进行了十几年,但目前仍实行传统的结构化面试,主要测试应试者的语言应变、表达、综合分析和计划组织协调能力。面试环节有两方面明显问题需要解决。

首先,事业单位公开招聘多数仍采用结构化面试(除实际操作和教育系统的试讲),而这种面试方式的试题内容目前已经模式化。结构化面试的主要题型有情境性、行为性、意愿性及智能性问题等几类,相对固化的测试要素和程式化题型很容易找到规律,而近些年考试辅导机构的大量出现将应试规律以固定的答题套路教给了应试人员。应试人员只需要按照答题套路都能答出大概。这就完全阻碍了面试官和应试者的正常沟通,应试人员的真实水平得不到发挥,考官很难准确判断应试者的真实能力。

其次,面试官素质高低不一,职业化水平不高。目前,大多数面试成绩在整个招聘中占到百分之四十的比例,是招聘的关键环节,而面试官几乎掌握了整个面试的“生杀大权”。因此,面试考官的素质和选拔至关重要,但目前,多数事业单位公开招聘的面试官是临时拼凑的,甚至没有培训,就直接进入面试实践,这就难以保证面试官的基本素质和职业能力。他们中有些人具备职业能力并对招聘岗位人员所需的专业技能有认知,可因为没有面试经验,也没有灵活掌握面试技术,这使得他们只能凭借自己的主观印象和基本常识来评判面试考生,测评结果不具真实性;有些人有人才选用经验,但不研究招聘岗位所需的专业知识和能力或局限于自身知识结构陈旧、不更新,这就影响了他们的评判质量。由此可见,面试官队伍的非职业化难以保证面试的客观公正性。

(四)监督缺乏广泛性

长期以来,监督的主体不健全,社会监督没有得到足够的重视。虽然纪检部门也参与监督事业单位的公开招聘考试,但随着自媒体的出现以及媒体的多样化趋势,使得越来越凸显出公开招聘考试工作忽视了最大力量的监督主体——公众,这就极大地影响了监督效果。此外,还由于我国长期存在的人治问题及公众的法制观念淡薄,从体制内到体制外,公开招聘考试的各个环节的监督不具体、不细致,监督管理机构也不独立,更枉谈形成有效的监督机制,没有建立一个完善的招聘监督体系。

 

三、解决事业单位公开招聘工作中存在问题的有效对策

(一)科学合理地设置应聘资格条件

应聘资格条件的设置可以决定公民参加事业单位的公开招聘考试的资格,因此显得尤为重要,为了充分体现公平竞争的原则,就必须科学合理地设定资格条件。在广泛调查研究和科学的职位分析的基础上进行应聘资格条件的设定,以职位本身的要求来规定资格条件。职位的设置必须与招聘单位的岗位职能相吻合,不能因人设岗。对报考人员的条件规定不得有歧视性内容,也不能有因人画像的倾向性内容。

(二)加强笔试内容的科学性

首先,规范笔试内容。为了保证笔试环节的科学合理性,使其符合招聘职位的要求,笔试内容应该同时考察公共科目和专业科目,并按照科学比例将两科目的成绩全部计入笔试总成绩,作为进入下一轮测试的依据。

其次,增加心理测试。心理学认为,人和人的本质差别在于心理素质上的差异,不同的招聘岗位由于其专业性任务不同对任职者的性格、气质、心理健康状况等心理素质有着不同的要求。通过心理测试,可以“人适其事,事得其人”。在笔试环节之后可以增加一项心理测试,包括人格测试、兴趣测验、职业能力测验以及人际关系测试等,分别测试应聘者的人格、兴趣、职业能力和人际关系等倾向。人格测试可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解;气质测试是了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点;兴趣测试是为了了解应聘者的潜能和预测发展前景;人际关系测试是了解应聘者的人际交往能力、公关能力与合群性等。

(三)提高面试环节的科学性

首先,丰富现有的面试方式。面试方式的科学与否直接影响着面试的质量。我们应该根据不同的招聘目的和职位要求,采取灵活多样的面试方式,比如情景模拟面试、无领导小组讨论面试等。情景模拟面试是设置一定的模拟环境,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务和矛盾。这种面试方式有针对性、直接性和可信性优点,可以全面了解应聘者的各种综合能力。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。这种方法能够直接考察应聘者的优缺点,以及在团队中的表现。

其次,建立公共化的面试评委库。鉴于面试考官是整个面试过程中的灵魂的重要性,加强面试官队伍建设并建立稳定、高素质的公开招聘面试考官队伍就势在必行。第一,除了注重面试官的素质外,要严格面试官的产生程序。要改革面试考官人员组成,根据行业和系统类别分类,依据其不同特点,建立一支专业的面试官评委队伍,并依照行业和系统的不同特点进行分组。面试时,采取随机抽取方式进行。这样可保证面试官的评判能力,也实现了面试公正公开。第二,加强面试官的培训。通过专业的培训,面试官们掌握基本的面试技巧和系统的专业知识提升基本素质和面试水平,增强面试的科学化

(四)采取多种监督形式

首先,除强化社会监督外,应加强一般监督,不再把监督局限于常规性的一般监督。通过电视、网络、张榜公告等多种形式,将事业单位公开招聘全过程的信息公开,切实增强公开招聘工作的透明度和公信度。同时,要转变观念,从侧重事后监督向事前监督转移,从源头上预防违法违纪行为的发生。

其次,建立面试环节的旁听制度。在公开招聘过程中,面试环节传统做法中,除了考生和面试官外,没有其他人在场,因此主观性很大,最容易成为公众质疑其公平公正的地方。惟有“公开”才能透明,惟有透明才能取信于民,因此可设立市民旁听席,允许符合条件的群众参与面试的整个过程。这样使公开招聘面试环节透明化,避免舞弊,做到选拔人才的公开公平公正。

 

四、总结

公开招聘工作的开展对事业单位来说是一个良好的发展机遇,也是不断补充新生力量,推进事业单位稳固发展的源头活水。因此我们应该在总结以往实践经验的基础上,结合自身实际,提高招聘各个重要环节的科学性,保障招聘工作的公开、公平、公正。

 

参考文献

[1] 薛惠芳.事业单位公开招聘面试规范探讨[J].中国卫生人才.2014(8).

[2] 陈晨.事业单位公开招聘制度研究[J].郑州大学硕士论文.2015(5).

分享到:
责任编辑:
>> 江苏快3计划人工相关的文章
    无相关信息
杂志目录